Agresividad en oferta salarial,
abatiría vacantes en maquilas
Por Javier Claudio
Retención y contratación, fueron consideras como las dos acciones claves por aplicar en el sector de la industria maquiladora para abatir el fuerte déficit de trabajadores que enfrenta y se sostienen incremento.
En opinión del empresario Fernando Torres Villarreal, la adopción de estrategias es inminente para solventar el faltante de trabajadores en maquiladoras, al recurrir al pago sobre el salario mínimo.
De acuerdo a recientes datos aportados por el Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladora (SNIAM), el faltante de trabajadores para cubrir vacantes alcanzó un acumulativo de cuatro mil.
“Esta previsto por ley pagar el salario mínimo y esto no debe ser por debajo, pero la ley no contempla pagar por encima, esto sería beneficio al trabajador y atraería la mano de obra faltante” expresó.
Hizo saber que esto debe ser por acuerdo de las propias empresas maquiladoras, al aumenta prestaciones y otor tipo de estímulos al trabajador, en el equivalente de fortalecer su percepción salarial.
Innegable y necesariamente, sebe ser más agresiva la oferta salarial de las maquiladoras para cubrir esas cuatro mil vacantes que padece este sector desde hace más de cinco años, propuso el experto en economía.
Admitió que desafortunadamente Nuevo Laredo aparece ubicado en medio de entre quienes vienen con el sueño de mejorar su economía y lo que se ofrece como paga salarial en los Estados Unidos.
De acuerdo al SNIAM, las empresas que mayormente están requiriendo empleados para cubrir vacantes son entre otras; Robertshaw Aptiv, Tricon, Modine y especialmente Rheem entre otras más.